Ehrlich
Überzeugt mich ein Kandidat nicht, stelle ich ihn nicht vor. Ist eine Suche nicht realistisch, erfahren Sie das im Erstgespräch und nicht erst Monate später.
Headhunting-Boutique aus Heidelberg
Headhunter für kaufmännische Fach- und Führungskräfte im deutschen Mittelstand
Die wirklich Passenden sitzen in festen Jobs und bewerben sich nicht. Ich spreche sie direkt an, und Sie haben in 30 Tagen die richtigen Kandidaten auf dem Tisch.
30 Tagebis die passenden Kandidaten vor Ihnen liegen
- 100+
- kaufmännische Positionen besetzt
- 500+
- Fach- und Führungskräfte im Talentpool
- 10+
- Jahre Personalerfahrung aus Konzern und Beratung
- 1:1
- Sie haben durchgehend einen Ansprechpartner
Warum Hohenfeld
Keine 30 Profile in der Hoffnung, dass eins hängen bleibt
So läuft es oft: Unternehmen bekommen einen Stapel Lebensläufe, und Kandidaten hören nach drei Gesprächen nichts mehr. Ich habe Hohenfeld Search gegründet, um das anders zu machen.
Schnell
In 30 Tagen haben Sie die passenden Kandidaten vorliegen, mit vollständigem Dossier und meiner Einschätzung zur Passung. Denn wer zu lange braucht, verliert gute Leute an schnellere Wettbewerber.
Nah dran
Ich kenne jeden Kandidaten persönlich, bevor ich ihn vorstelle, auch seine Gründe für einen Wechsel.
Der erste Schritt
Zwanzig Minuten am Telefon. Kostenlos und kein Verkaufsgespräch.
Für Unternehmen
Strategic Discovery
Wenn eine Fehlbesetzung keine Option ist.
Sie schildern die Position, das Umfeld und Ihre Situation. Ich sage Ihnen, wie der Markt aussieht, welche Profile realistisch sind und ob sich eine Suche lohnt.
Zum Beispiel für Finance, Controlling und Accounting
Termin wählen
Für Fach- und Führungskräfte
Candidate Insight Session
Vertraulich, auch wenn Sie gar nicht aktiv suchen.
Sie erzählen, wo Sie stehen und was Sie suchen. Danach wissen Sie, welche Rollen realistisch zu Ihnen passen und welche gerade nicht.
Aktuell exklusiv: Group Accountant (m/w/d), Region Stuttgart, bis 120.000 € Jahresgehalt
Termin wählen
Ablauf
So läuft eine Suche mit mir
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1
Erstgespräch
Wir klären in 20 Minuten, ob die Suche realistisch ist und ob wir zusammenpassen.
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2
Direktansprache
Ich spreche passende Leute in festen Positionen gezielt an und nutze meinen Talentpool.
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3
Kandidaten in 30 Tagen
Sie erhalten die passenden Profile mit Dossier und ehrlicher Einschätzung.
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4
Gespräche und Zusage
Ich bereite beide Seiten vor und hole danach Feedback ein. Im Gespräch selbst sitze ich nicht mit am Tisch.
Über mich
Für solche Anrufe mache ich diesen Job
Mein Lieblingsanruf ist die Zusage. Vor Kurzem blieb es danach am Telefon erst einmal still, bis ich gehört habe, dass der Kandidat vor Freude weint. Für mich war es eine von mehreren Besetzungen. Für ihn hat sich das ganze Leben verändert.
Mehr als zehn Jahre habe ich im Recruiting von Konzernen und in der Beratung gearbeitet. Heute suche ich mit Hohenfeld Search selbstständig von Heidelberg aus, und Sie sprechen vom ersten Telefonat an direkt mit mir.
„Der Kandidat muss den Job wollen. Ich kann nur den Weg freiräumen.“Mehr von mir auf LinkedIn
Kontakt
Sprechen wir über Ihre Position oder Ihren nächsten Schritt
06221 321 4760- Für Unternehmen
- kontakt@hohenfeldsearch.de
- Für Kandidaten
- kandidat@hohenfeldsearch.de
Bergheimer Straße 104
69115 Heidelberg